IT行業中的工作者可能都希望到百度、谷歌這樣的大企業就職，他們招聘員工的要求也非常嚴苛，要想加入他們的團隊，就要先了解他們的招聘標準。今天合肥網絡公司就來跟大家說說谷歌公司招聘員工的幾個標準。

谷歌公司的高級副總裁拉茲洛·波克曾經說過，谷歌招聘的標準中，應聘者的考試成績是沒有任何價值的。考試成績對他們來說說明不了任何問題。據了解，谷歌招聘的新員工中，沒大學文憑的人是越來越多。谷歌在招聘人才的時候都有哪些標準呢？

標準一，應聘者應有學習的能力

學習能力是谷歌公司對應聘者的重要要求。應聘者能不能快速了解新事物，這對成功起到決定性作用。這也可表現在應聘者的好奇心上，是否有冒險的精神，這種人才是谷歌想要的人才，能夠為企業提出新的有效的方案或想法，使企業更茁壯成長。

標準二，應聘者應有領導的能力

不想當將軍的士兵不是好士兵，該出手時就出手，指導并影響著其他人，最終還取得了一定的成果。公司會在各個領域挖掘員工的領導力，對領導力的評估方法也會拋棄傳統的模式。比如“你是企業的銷售冠軍嗎？”“你升職加薪用了多久？”等類似的問題。

標準三，應聘者應有謙遜的品性

對待工作的熱情和責任，也是一種動力，而謙遜則是來平衡這兩者的。別人的方案或想法比你的更有可行性，那就要謙遜地接受，這才是一個優秀員工該具備的品質。

標準四，應聘者應有主人翁意識

主人翁意識是谷歌發展的必然要求，谷歌的員工對公司的發展都具備推動作用，這些員工在解決問題的時候是充滿熱情的。企業需要的是可以積極完成任務，或主動要求工作和創新的員工，否則會讓公司越來越不利，這樣的團隊才能漂亮地完成工作。

標準五，應聘者應有專業知識

沒有大學文憑不要緊，但必須要有專業知識。這也是谷歌招聘人才的最后一個標準，相比前面四個要稍微次一點。有專業知識在工作中會更加得心應手。以上就是谷歌公司在招聘員工時的五大標準，看似簡單，但做起來并不容易，有想加入谷歌團隊的，那就看看你具不具備以上的標準吧！